人力資源管理 小試身手 詳解(17)

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​＜解析＞

人力資源管理_申論

🟤王勛立老師出題與詳解分析

擬答：
我國警察人員因為身為國家執法人員，因此對於其行為須以最高標準來律己，所以對於紀律要求也較一般公務人員來的高。有關於紀律的規定，主要是依據警察人員獎懲標準之規定辦理。以下針對所長及分局長之違失部分進行說明：
(一)所長部分
有關該所長因為處理該案件時，由於在處理相關跡證時，沒有妥善處理，造成檔案刪除之狀況，涉嫌煙滅監視器畫面，滅證罪，因此應依據警察人員獎懲標準第7條之規定違反法令之事項，情節嚴重予以記過處分。
(二)分局長部分
有關分局長雖非直接案件關係人，但依據警察人員獎懲標準第9條之規定：各警察機關、學校主官（管）及相關人員對考核監督對象中有發生違法或品德操守上之違紀行為，應負考核監督不周責任。前項人員對考核監督對象中有發生違法犯紀案件，未能積極究辦及妥適處理，或知情不報或蓄意護短，致嚴重影響政府或警察聲譽，情節重大者，加重懲處。
因此，分局長處理本案未能妥適處理，造成社會大眾及輿論一陣撻伐，影響警察聲譽，應以申誡兩次。
(三)小結
透過警察人員獎懲辦法對於警察人員之懲處的部分可以了解到，警察人員確實比起一般公務人員更嚴格，而且許多都是屬於相對不確定因素。例如：情節輕微或情節嚴重，何為情節輕微，怎樣的標準是情節輕微或是嚴重。不過警察機關另一個特性就是重獎重懲，因此雖然我們警察人員在被懲處的要件較多，但相對的被獎勵的條件也多，就算被懲處了，只要積極辦事，仍是有機會獲得獎勵來彌補。

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